За последние шесть месяцев эффективность трех подразделений продаж значительно снизилась. Из-за плотного графика он не мог сходить в мыло высокого класса (угощение от менеджера 3-го отдела Оки), чего он с нетерпением ждал каждый месяц, а моральный дух сотрудников был низким. Обеспокоенный сложившейся ситуацией управляющий директор делает предложение сотруднице 3-го отдела Мэй. Будет создан новый отдел по производству мыла, и Мэй будет назначена его руководителем. Естественно, Мэй в замешательстве, но когда ей представляют условия повышения зарплаты и комиссионных, и после того, как она сопоставляет это со своим жилищным кредитом, она принимает предложение и решает стать менеджером отдела мыла...